
Zgodnie z regulacjami, pracownik posiada prawo do godziwego wynagrodzenia za realizowaną pracę, które nie może być mniejsze od pensji minimalnej.
Jego wielkość winna być uzależniona głównie do rodzaju realizowanej pracy, kwalifikacji pracownika a także ilości a także jakości świadczonej przez niego pracy.
Read More
Najnowsze komentarze