Autor: www.sxc.hu

Źródło: www.sxc.hu

Na przełomie minionych lat utworzono kilka głównych nurtów, które pozwalają na właściwą ocenę, a wśród nich różnorakie wskaźniki. Te są układane bezpośrednio w danym przedsiębiorstwie. Bierze się albowiem pod uwagę jej określone potrzeby i wymagania. Oceny okresowe pracowników pozwalają oczywiście na poprawę stanu w firmie. Wylicza się kilka rodzajów ocen tego typu a wśród nich powszechnie wykorzystywaną jest ocena 360 stopni.

Chcesz poznać kolejne obfite w informacje materiały? Jeżeli tak, to zobacz ofertę na witrynie (http://www.canexpol.pl/wspolpraca/), która z całą pewnością zawiera cenne dane.

Dzięki niej ocena pracownika przeprowadzana jest przez wywiady nie tylko z ocenianym podwładnym, lecz też jego otoczeniem zawodowym. Tu głównie sięga się po komentarz menagerów, współpracowników a nawet klientów, z którymi podwładny współpracował.

Następnym sposobem, aby ocena pracownika przebiegła skutecznie jest ocena 180 stopni. Jest ona łudząco podobna do tej opisywanej wcześniej, rozróżnia się przede wszystkim wyłączeniem w zbieraniu opinii klientów i menagera. Tutaj zazwyczaj wiadomości o podwładnym zbiera się poprzez wywiady ze współpracownikami a także głównym szefem.
Ocena pracownika jest również wykonalna dzięki technice jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tu kompletuje się dane na temat powodzeń oraz potknięć badanego w zakreślonym czasie. Dzięki temu menager ma dobry obraz całkowitych poczynań pracownika.